Jak wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego zleceniobiorcy

Mam pytanie odnośnie ustalenia podstawy zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy, który przekroczył roczny limit podstawy składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Osoba ma w naszej firmie umowę zlecenie od 01.09.2025 na miesięczną kwotę 15 000 zł. Została zgłoszona obowiązkowo do ubezpieczenia emerytalno-rentowego i dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego. Do 31.08.2025 była zatrudniona w innej firmie na umowę o pracę i osiągnęła tam przychód podlegający składkom na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w kwocie 235 000 zł. Od 01.12.2025 zleceniobiorca przebywa na zwolnieniu chorobowym. Jak należy prawidłowo ustalić podstawę zasiłku chorobowego? W różnych opracowaniach i komentarzach spotkałam się, że odliczamy zawsze 13,71% od przeciętnego miesięcznego przychodu, jednak w tym przypadku zakładam, że należy uwzględnić niższy procent składek ZUS (taki, jaki został faktycznie odprowadzony). Proszę uprzejmie o potwierdzenie, czy poniższe wyliczenie jest prawidłowe. 09/2025: podstawa składki E-R – 15 000, składka E – 1464, składka R 225, składka CH (z 15 000) – 367,50 (razem 2056,50); 10/2025: podstawa składki E-R – 10 190, składka E – 994,54, składka R 152,85, składka CH (z 15 000) – 367,50 (razem 1514,89); 11/2025: podstawa składki E-R – 0, składka E – 0, składka R 0, składka CH(z 15 000) – 367,50 (razem 367,50). Obliczenie podstawy zasiłku: przecięty miesięczny przychód 45000 – 2056,50 – 1514,89 – 367,50 = 41 061,11; 41 061,11/3 miesiące = 13 687,04; 13 687,04/30 = 456,23; stawka za 1 dzień = 456,23 * 80% = 364,98 zł.