Maksymalny czas trwania umowy terminowej

W przedsiębiorstwie zaczęto przyjmować pracowników do pracy. Podpisują oni umowy o pracę na czas określony zawarte na bardzo długi okres (15-20 lat). Oczywiście umowy zawierają klauzulę dopuszczającą ich rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy zawieranie takich umów jest prawidłowe? Czy przepisy prawa pracy określają, na jaki okres można maksymalnie zawierać umowy o pracę na czas określony?

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Czy w ogłoszeniu o pracę trzeba umieszczać wysokość wynagrodzenia

Książka Zobacz więcej

Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce