Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej w razie zmiany pracodawcy
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę nie oznacza, że pracowników, którym została powierzona wspólna odpowiedzialność materialna, przestaje wiązać umowa dotycząca zakresu wspólnej odpowiedzialności.
Ryszard Sadlik
Wspólna odpowiedzialność materialna pracowników za powierzone mienie powstaje wówczas, gdy pracownicy ci podpiszą z pracodawcą odrębną umowę, określającą zasady tej odpowiedzialności.
Umowa z pracownikami
Tak więc do przyjęcia wspólnej odpowiedzialności konieczne jest zawarcie z pracownikami dodatkowej (oprócz umowy o pracę) umowy oraz prawidłowe powierzenie im mienia (zwykle poprzedzone inwentaryzacją tego mienia). Przy czym zawarcie jedynie ustnej umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej jest nieskuteczne, na co zwracał uwagę także Sąd Najwyższy w Uchwale Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 18 kwietnia 1988 r., sygn. akt III PZP 62/87. Osoby, które zawarły z pracodawcą umowę o wspólnej odpowiedzialności, odpowiadają za szkodę wynikłą w powierzonym mieniu (np. za niedobór towarów w magazynie), w częściach ustalonych w umowie. Najczęściej jest to określone procentowo, np. po 50 proc. w przypadku, gdy jest dwóch magazynierów. Jednak w razie ustalenia, że szkoda w całości lub w części spowodowana została przez niektórych tylko pracowników, wówczas za całość lub stosowną część tej szkody odpowiadają tylko faktyczni jej sprawcy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?