Tworzenie i gospodarowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych
Zagadnienia związane z prowadzeniem działalności socjalnej w zakładzie pracy często w praktyce stwarzają pracodawcom wiele problemów. Niniejsza publikacja jest źródłem informacji o tworzeniu i gospodarowaniu zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Wyjaśnia, którzy pracodawcy są zobowiązani do tworzenia funduszu i czy ewentualnie mogą z tego obowiązku zrezygnować. Przedstawia zasady naliczania i odprowadzania odpisów na zfśs. Opisane zostały kryteria przyznawania pomocy socjalnej oraz rodzaje świadczeń, jakie można przyznać z funduszu na rzecz osób uprawnionych. W opracowaniu omówione zostały uregulowania podatkowe z przedstawieniem najnowszych interpretacji organów izb skarbowych oraz kwestie składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od przyznawanych świadczeń.
Anna Łukaszewska
Wstęp
Z tematyką działalności socjalnej powinni zapoznać się wszyscy pracodawcy. Publikacja jest adresowana zarówno do pracodawców, którzy tworzą fundusz, jak i tych, którzy nie mają takiego obowiązku lub postanowili z niego zrezygnować.
Regulacje dotyczące tworzenia i dysponowania środkami ZFŚS
Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników (art. 16 kodeksu pracy). Natomiast socjalne potrzeby pracowników jest zobowiązany zaspokajać w miarę posiadanych środków (art. 94 pkt 8 k.p.). A zatem ustawodawca zezwolił w kodeksie pracy na samodzielne ocenianie przez pracodawcę możliwości finansowych zakładu pracy.
Podstawowym źródłem regulującym działalność socjalną pracodawcy jest ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn.zm. - zwana dalej ustawą o ZFŚS). Określa ona zasady tworzenia i dysponowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zwanego dalej ZFŚS lub funduszem).
Jeśli pracodawca (lub osoba odpowiedzialna w imieniu pracodawcy) nie wykonuje przepisów ustawy albo podejmuje działania niezgodne z jej przepisami, podlega karze grzywny.
POTRZEBUJESZ POMOCY?