Pandemiczne poluzowanie prawa pracy – tak, ale ograniczone

W czasie epidemii firma ma prawo np. wypowiadać lojalki i wysyłać zatrudnionych na zaległy urlop. Ale może to robić tylko wtedy, gdy odczuła negatywne skutki związane z sytuacją epidemiologiczną lub obecnym kryzysem

Nie każda firma i nie w każdym przypadku może korzystać z rozwiązań specustawy covidowej, które na czas pandemii poluzowują prawo pracy. Mogą to robić ci zatrudniający, którzy ponieśli negatywne konsekwencje w związku z obostrzeniami epidemiologicznymi i kryzysem, który wywołała pandemia. Tak pośrednio wynika z odpowiedzi Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii (MRPiT) na wystąpienie rzecznika praw obywatelskich (z 22 stycznia 2021 r.). Dotyczy ona możliwości wypowiadania umów o zakazie konkurencji, ale w praktyce przedstawioną w niej interpretację można też stosować do innych rozwiązań specustawy w zakresie prawa pracy, w tym np. do polecania pracy zdalnej lub wysyłania pracowników na zaległe urlopy w terminie ustalonym przez szefa.