Poradnia ubezpieczeniowa

• Od kiedy studenci na zleceniu podlegają ubezpieczeniom
• Czy dodatkowe odszkodowanie wypłacane pracownikom podlega oskładkowaniu
• Dlaczego nie można zarzucać ZUS, że zbyt długo zwlekał z decyzją zadłużeniową
• W jakim przypadku niezdolność do pracy nie pozwoli przedsiębiorcy na obniżenie składek na ubezpieczenia

Zatrudniam na umowę zlecenia dwóch studentów, którzy w tym roku kończą 26 lat - jeden z nich 10 maja, drugi zaś 5 czerwca. W jaki sposób obliczać składki za nich? Czy dokładnie od dnia urodzin, czy od następnego miesiąca, a może nowego roku akademickiego?

Z art. 734 kodeksu cywilnego (dalej: k.c.) wynika, że przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Zgodnie zaś z art. 750 k.c. do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu i tak naprawdę z tego rodzaju umowami mamy najczęściej do czynienia. Ma do nich zastosowanie także art. 3531 k.c., z którego wynika, że strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego.

Dla umów zlecenia (umów o świadczenie usług) wykonywanych przez studentów obowiązują specyficzne zasady. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) osoby wykonujące umowy cywilnoprawne, do których stosuje się przepisy o zleceniu, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Spod tego obowiązku wyłączeni są uczniowie szkół ponadpodstawowych i studenci, którzy nie ukończyli 26 lat (ust. 4).