Niedostosowane informacje o warunkach pracy

Nowe pojęcia i obowiązki, w szczególności w zakresie danych, które pracodawca ma przekazywać zatrudnionym, będą niejasne i mogą wywołać wątpliwości interpretacyjne. A miały przecież doprowadzić do tego, aby warunki zarobkowania były bardziej przejrzyste.

Tak uważają pracodawcy, którzy właśnie rozpoczynają konsultacje rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Przewiduje on gruntowne zmiany w trzech głównych aspektach: uprawnieniach rodzicielskich, rozwiązywaniu umów na czas określony i obowiązkach informacyjnych pracodawców wobec zatrudnionych. To właśnie ten ostatni wątek już na wstępnym etapie oceny nowelizacji wywołuje wiele uwag i wątpliwości. Przypomnijmy, że zmiany dotyczące informowania o regułach zatrudnienia wynikają z konieczności dostosowania k.p. do dyrektywy 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE (Dz.Urz. L Nr 186, s. 105). Eksperci sygnalizują, że nowe przepisy są niejasne.