analiza

Praca elastyczna – zamiast wycofywać zgodę, lepiej jej udzielać na krótsze okresy

Obowiązujące od 26 kwietnia przepisy dotyczące elastycznej pracy dla pracowników wychowujących dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia wywołują niepokój wśród pracodawców – dość zrozumiały. Przecież art. 1881 kodeksu pracy (k.p.) potencjalnie dotyczy aż kilkuletnich okresów, podczas których będzie konieczna modyfikacja organizacji pracy. Ponadto zawiera kilka pojęć ogólnych, co będzie zapewne źródłem wielu problemów interpretacyjnych. W przypadku nowych regulacji to nic nadzwyczajnego i trudno czynić ustawodawcy zarzuty z tego powodu.

Na pewno wielu pracodawców prędzej czy później zderzy się z takim pytaniem: czy pracodawca może cofnąć zgodę na pracę elastyczną z uwagi na zmianę okoliczności po jego stronie? Przepis art. 1881 k.p. milczy w tej sprawie, tak samo jak dyrektywa 2010/18/UE. Trzeba się więc liczyć z interpretacją, że taka zgoda nie może być cofnięta. Zwłaszcza że w par. 6 art. 1881