Nie zaliczka i nie pożyczka. Sam kodeks pracy pozwala podzielić wynagrodzenie na części

Michał Kibil: Szukaliśmy odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób zgodnie z prawem wypłacać pracownikom wynagrodzenie w częściach. Finalnie sięgnęliśmy do najprostszych rozwiązań

Na łamach DGP pisaliśmy niedawno (nr 147/2023) o coraz powszechniejszym beneficie pracowniczym w postaci tzw. wynagrodzenia na życzenie. Pracownicy coraz częściej bowiem chcą mieć wypłaty pensji częściej niż raz w miesiącu. Czy zetknął się pan z takimi oczekiwaniami?

Nie tylko zetknąłem się z takimi oczekiwaniami, lecz także z roku na rok obserwuję wyraźny wzrost zapotrzebowania na tego typu benefit. Już od kilku lat są prowadzone badania, które regularnie wskazują, że pracownicy cierpią na niedopasowaniu terminu, w którym dostają wypłatę, ...