Udział w PPK opłaca się pracownikom oraz pracodawcom

Marlena Maliszewska, ekspertka, trenerka PFR Portal PPK, przedstawiła podczas kongresu Perły Samorządu korzyści, jakie wynikają z Pracowniczych Planach Kapitałowych. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Pracownicze Plany Kapitałowe stwarzają możliwość budowania bezpieczeństwa, poduszki finansowej. Dla pracownika oznaczają po prostu podwyżkę – mówiła w rozmowie „PPK w samorządzie” Marlena Maliszewska.

Wpłaty na konto PPK pochodzą z trzech źródeł: od pracodawcy, pracownika i państwa. Pracodawca i pracownik przekazują do PPK wpłaty podstawowe, obowiązkowe, odpowiednio 1,5 proc. i 2 proc. wynagrodzenia. Do tego mogą zadeklarować wpłaty dodatkowe (dobrowolne), do 2,5 proc. oraz do 2 proc.