świadczenia

Potrącenie kosztów benefitu tylko za pisemną zgodą

Pensja to za mało, by przyciągnąć pracownika. Na znaczeniu zyskują benefity pozapłacowe, które też rodzą problemy na linii pracodawca–pracownik. Zwłaszcza w kontekście zgód na potrącenia

Polski rynek pracy charakteryzuje niskie bezrobocie i presja płacowa. Pensja to punkt wyjścia, więc firmy korzystają z benefitów. Według Pluxee rynek jest wart 17 mld zł. Cyfryzacja HR wprowadza jednak trudności – oświadczenia wymagają formy pisemnej, co bywa mylone z e-mailami, SMS-ami czy checkboxami.