Zasiłek chorobowy w pierwszym miesiącu zatrudnienia

Nowy pracownik zachorował w pierwszym miesiącu zatrudnienia. Z przedstawionego świadectwa pracy wynika, że u poprzedniego pracodawcy zostało w pełni wykorzystane prawo do wynagrodzenia za czas choroby, przysługujące na podstawie art. 92 kodeksu pracy. Osobie tej należy się więc zasiłek chorobowy. W jaki sposób ustalić jego wysokość?