Wytyczanie ścieżek kariery

W zarządzaniu kadrami powinno się dążyć do możliwie najpełniejszego wykorzystania potencjału drzemiącego w każdym z pracowników. Wymaga to oczywiście indywidualnego podejścia do każdego zatrudnionego, któremu należy stworzyć realną szansę rozwoju i samorealizacji. Aby tę potrzebę zaspokoić warto stworzyć w firmie plany rozwoju pracowników. Jak je tworzyć i wcielać w życie?