Nieco światła na te zagadnienia może rzucić jeden z artykułów lipcowego numeru „HR Magazine”, autorstwa , zatytułowany Przedstawione tam badania firmy Drake Beam Morin dotyczące karier menedżerów najwyższego szczebla amerykańskich firm dowodzą, że na 537 profesjonalistów HRM tylko w roku 2001 aż 30 awansowało na stanowiska najwyższego szczebla, z tego jedenastu do funkcji dyrektora zarządzającego. Wskazuje to - zdaniem autorki - że To z kolei staje się dla specjalistów od zarządzania ludźmi zielonym światłem wzrostu ich znaczenia w organizacji oraz lepszych możliwości awansu.