Kontrakty menedżerskie po polsku

Po latach prób i eksperymentów dotyczących form oraz zasad zatrudniania i wynagradzania kadry menedżerskiej wyższego szczebla, w tym przede wszystkim członków zarządów spółek kapitałowych, w praktyce zostały wypracowane bardzo zróżnicowane modele dostosowane do konkretnych potrzeb przedsiębiorstw.

Tylko niektóre z podmiotów gospodarczych, w szczególności objęte przepisami ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, obowiązane są stosować w tym zakresie rozwiązania charakterystyczne dla gospodarki nakazowo-rozdzielczej, i to w stylu lat 50. ubiegłego wieku. Zdecydowana większość przedsiębiorców może jednak wprowadzać nowoczesne formy zatrudniania i wynagradzania menedżerów, w tym w szczególności odwołujące się do zasady wolności umów, umożliwiającej zarówno ochronę podstawowych interesów obu stron, jak też osiąganie doraźnych i długookresowych celów biznesowych.