Mobbing po polsku

Problem mobbingu w polskich przedsiębiorstwach istnieje nie od dziś. Dotychczas jednak nie istniały wyraźne podstawy prawne umożliwiające i nakazujące pracodawcy zajęcie się tym zjawiskiem w przedsiębiorstwie. Obecnie problem ten doczekał się regulacji prawnej, która umożliwiła pracownikom dochodzenie różnorakich roszczeń z tytułu mobbingu. W celu zapewnienia ochrony pracowników przed mobbingiem wprowadzono do Kodeksu pracy nowe przepisy, które obowiązują od 1 stycznia 2004 roku. Przede wszystkim zobowiązują one pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi, jak również określają jego odpowiedzialność w przypadku wystąpienia mobbingu w jego zakładzie.