Mniej wydatków, więcej czasu

Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, liczby zatrudnionych w niej osób i stanowisk, wynagrodzenia muszą zostać prawidłowo i terminowo naliczone oraz wypłacone. W naszym stanie prawnym, który cechuje nieustanna zmiana przepisów, samo ich śledzenie, nie wspominając o interpretowaniu, to nie lada sztuka. W dodatku niezwykle czasochłonna, a przecież musimy jeszcze posiadać odpowiedni program komputerowy, aby sporządzać listy płac bez narażania się na nieścisłości. Korzystanie ze specjalnych aplikacji kadrowo-płacowych oznacza jednak nie tylko wydatek na ich zakup, lecz także obciążenie finansowe wynikające z konieczności utrzymania takiego systemu - zamawiania u twórcy oprogramowania kolejnych aktualizacji itd.