Czy pracownik ma prawo do święta religijnego nieuwzględnionego w oficjalnym kalendarzu?

W oficjalnie obowiązującym polskim kalendarzu, oprócz świąt narodowych i państwowych, uwzględnione są tylko religijne święta katolickie. W naszym regionie białostockim, gdzie mieszka wielu prawosławnych, obchodzących święta według kalendarza juliańskiego, powszechna jest praktyka dawania im wolnego na te dni. Czy należy to traktować jako dobrą wolę pracodawcy, czy też pracodawca ma obowiązek uwzględnić prośbę pracownika o udzielenie mu zwolnienia od pracy na obchodzenie świąt związanych z jego wyznaniem innym niż katolickie?