Dla kogo coaching kariery?
Jestem dyrektorem personalnym dużej organizacji. Jeden z menedżerów wystąpił o coaching kariery, motywując to potrzebą przemyślenia i zaplanowania swojego dalszego rozwoju w organizacji. Słyszałam o tym, że niektóre firmy zamawiają indywidualny coaching kariery dla swoich pracowników. Czy nie jest to jednak za duże ryzyko? Zapłacimy przecież za program lub poświęcimy dużo czasu na jego realizację. Może się potem okazać, że dobry pracownik odejdzie z firmy.
Problem
Odpowiedź eksperta
Coaching kariery oferowany przez firmę pracownikowi, z którym firma chce dalej się wiązać, wygląda na nie najlepszy pomysł. Pytanie dyrektora personalnego jest więc jak najbardziej uzasadnione. W końcu prawdą jest, że dziesiątki specjalistów i menedżerów szukają prywatnie, w tajemnicy przed firmą coachów lub po prostu znajomych, którzy poradzą im, jak coś zmienić w życiu zawodowym. I prawdą jest, że w większości rada brzmi: „zmień pracę”.
POTRZEBUJESZ POMOCY?