SYSTEM SZKOLEŃ JAKO ELEMENT EFEKTYWNEJ POLITYKI KADROWEJ
Dostęp do wiedzy
Możliwość rozwoju zawodowego, dostępność szkoleń, sposób ich finansowania to jedne z cenniejszych motywatorów do podjęcia pracy w nowej firmie. Podejście do rozwoju pracowników kształtuje w oczach kandydatów wizerunek przyszłego pracodawcy. Także wieloletni pracownicy, z dużym doświadczeniem zawodowym, często ekspercką wiedzą w swojej dziedzinie, zwracają uwagę na dostępność szkoleń i możliwość pogłębiania wiedzy.
Agnieszka Fołta-Sarna
Autorka jest zastępcą dyrektora Biura Polityki Personalnej i Informacji INCO-VERITAS SA.
Kontakt: agnieszka.sarna@inco-veritas.pl
Z przeprowadzonych w INCO-VERITAS SA badań opinii pracowników i potrzeb szkoleniowych wyłania się jeszcze jedna ważna rola szkoleń. Są one czynnikiem wpływającym na poczucie wartości pracownika, stabilności jego pracy w firmie i pozytywnej oceny jego pracy. Jest to więc jeden z najwyżej ocenianych motywatorów podnoszących zaangażowanie pracowników. I odwrotnie. Postrzeganie przez pracownika, że firma nie kieruje go na szkolenia i nie inwestuje w niego, może rodzić poczucie niedowartościowania, brak poczucia stabilizacji i pewności zatrudnienia, a także niepewność, co do pozytywnej oceny pracy. Rezultatem może być spadek zaangażowania pracownika w pracę i demotywacja do podejmowania wysiłków w celu poprawienia efektywności pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?