Paragraf pod lupą

Anna Wolińska-Uchman

Autorka jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji na UMCS. Posiada tytuł radcy prawnego. Prowadzi własną kancelarię radcy prawnego. Specjalizuje się w prawie pracy, prawie prasowym, autorskim i gospodarczym.

Kontakt:

wolinska@kancelaria-rzeszow. com.pl

Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę w drodze wypowiedzenia czy bez zachowania okresu wypowiedzenia jest środkiem prawnym przewidzianym w Kodeksie pracy. Warunkiem zastosowania tych form rozwiązania umowy jest zaistnienie przesłanek uprawniających pracodawcę do wręczenia pracownikowi wypowiedzenia lub rozwiązania umowy w tzw. trybie dyscyplinarnym. Pracodawca musi jednak pamiętać, że podjęcie decyzji o zakończeniu stosunku pracy w każdym przypadku powinno odbywać się na podstawie zindywidualizowanych kryteriów wynikających z okoliczności danej sprawy. Może bowiem zdarzyć się, że decyzja pracodawcy o rozwiązaniu umowy - mimo istnienia przesłanek - zostanie oceniona jako nadużycie prawa. Także zachowanie pracownika, który na mocy przepisów prawa podlega szczególnej ochronie w zakresie stosunku pracy, może być ocenione jako nadużycie prawa i dać pracodawcy możliwość zakończenia stosunku pracy. W przepisach Kodeksu pracy wprowadzono bowiem poniższą klauzulę.