Urszula Brzezińska

Autorka jest starszym specjalistą ds. testów psychologicznych w Dziale Merytorycznym Pracowni Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Zajmuje się adaptacją i tworzeniem nowych narzędzi psychologicznych dla obszaru HR.

Kontakt:

u.brzezinska@practest.com.pl

Wysiłek, jaki obecnie wkłada się w procesy rekrutacyjne i rozwojowe w firmach, jest ogromny, nie ulega bowiem wątpliwości, że sukces ekonomiczny organizacji zależy w dużej mierze od potencjału tkwiącego w pracownikach. Starania dokładane przy zatrudnianiu ludzi na adekwatne do ich możliwości stanowiska nie są więc motywowane jedynie troską o zadowolenie z pracy przyszłych członków zespołu, lecz - przede wszystkim - nastawieniem na wymierne korzyści finansowe płynące z dopasowania człowiek - organizacja, co przejawia się skuteczniejszą realizacją celów strategicznych firmy. Jakie zatem narzędzia mogą dostarczyć pracownikom działów HR obiektywnych przesłanek przydatności lub odrzucenia kandydata?