Bezrobotny programista?

W ostatnich miesiącach na światowym rynku IT doszło do wielu zwolnień. Pod koniec 2022 r. pracę straciło ponad 150 tys. pracowników, podobną liczbę zwolnień zanotowano już na początku 2023 r. Firma Google ogłosiła redukcję personelu o 30 proc., a Twitter o 8 proc. Decyzje technologicznych gigantów nie pozostają bez wpływu na sytuację pracowników w Polsce. Czy duże zwolnienia w tym sektorze przełożą się również na nasz rynek pracy i czy specjaliści zaczną masowo tracić zatrudnienie? Jak profesjonalnie przeprowadzić redukcję etatów w tej trudnej sytuacji?

Sektor IT uważany był dotąd za odporny na zmiany koniunktury. Niestety skutki spowolnienia gospodarczego nie ominęły także tej branży. Według raportu Market Snapshot 2022 w ubiegłym roku opublikowano łącznie ponad 106 tys. ofert pracy dla specjalistów IT, z czego 23 tys. ogłoszeń pojawiło się w ostatnim kwartale. To spadek aż o 25 proc. w porównaniu z III kwartałem 2021 r. Wniosek? Optymizm pracodawców zatrudniających specjalistów IT z początku roku 2022 zaczął maleć.

Redukcje w branży IT

Zarówno w Polsce, jak i za granicą widoczne są znaczne redukcje. Dotykają one zarówno wielkich koncernów, jak i firmy lokalne. Skutki tych działań są widoczne zwłaszcza w dziedzinie rekrutacji programistów, którzy dotychczas nie mieli większych problemów ze znalezieniem pracy i aktywnie jej nie poszukiwali. Byli wręcz rozchwytywani na rynku pracy. Obecnie ta sytuacja ulega zmianie. Optymalizacje kadrowe w firmach IT wpłynęły na zmianę podejścia programistów do kwestii zawodowych. W obliczu spowolnienia gospodarczego grupa ta stała się bardziej aktywna. Coraz więcej programistów zgłasza się do firm rekrutacyjnych w poszukiwaniu nowych możliwości zatrudnienia. Wpłynęło to na rynek pracy w branży IT, który stał się bardziej konkurencyjny zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników. Specjaliści IT, którzy dotąd małą wagę przykładali do swojej widoczności na rynku i budowania marki osobistej, będą musieli podjąć nowe aktywności, by być konkurencyjni na tle swojej branży. Obecnie coraz bardziej cenione są nie tylko twarde umiejętności i wiedza, ale także kompetencje miękkie. Zdolności komunikacyjne i znajomość kwestii biznesowych pomogą lepiej rozumieć potrzeby klientów i pracodawców.