Kim zatem jest HR biznes partner (HRBP) oraz jak pełniona przez niego funkcja znalazła zapotrzebowanie na rynku polskim? Aby odpowiedzieć na to pytanie, przeprowadziłyśmy ankietę*, której celem było pozyskanie opinii dotyczących stanowiska HR biznes partnera oraz zbadanie, jaką wiedzę na temat tego stanowiska mają przedstawiciele działów HR w firmach działających na polskim rynku oraz jak je rozumieją.

Ankieta (w dwóch wersjach) została przeprowadzona przez internet. Wybór wersji zależał od tego, czy w danej organizacji funkcjonuje stanowisko HR biznes partnera. Ankietę wypełnili przedstawiciele 15 firm, siedem z nich posiada w swej strukturze to stanowisko. Najwięcej odpowiedzi uzyskano z firm o zatrudnieniu powyżej 500 osób, 11 firm ma zasięg międzynarodowy, w sześciu z nich istnieje stanowisko HR biznes partnera. Tylko jedna organizacja, która ma w swojej strukturze to stanowisko, jest firmą polską. W dwóch firmach takie stanowisko istnieje od dwóch lat, w dwóch kolejnych - sześć lat. Pojedyncze odpowiedzi to: półtora roku, trzy miesiące, 17 lat.

Cel stanowiska