Efektywny start w karierę

Chociaż dla działów HR solidne i rzetelnie prowadzone programy praktyk i staży to często kluczowa aktywność prowadząca do wyławiania i pozyskiwania talentów, to wiele osób, w tym młodych, staże i praktyki utożsamia wyłącznie z parzeniem kawy i kserowaniem dokumentów. Tymczasem coraz więcej firm traktuje je nie tylko jak skuteczne narzędzie employer brandingowe, lecz także najlepszy sposób rekrutacji, przykładając tym samym ogromną wagę do ich konstrukcji i sposobu realizacji. Jak zatem przełożyć najlepsze standardy firm na normy powszechnie obowiązujące wdrażane przez szerokie grono pracodawców, a jednocześnie zachęcić młodych ludzi do uczestnictwa w tych stażach i praktykach, które rzeczywiście są wysokiej jakości i mogą przyczynić się do efektywniejszego startu w karierę? - Z inicjatywy pracodawców zrzeszonych w Polskim Stowarzyszeniu Zarządzania Kadrami opracowaliśmy Polskie Ramy Jakości Staży i Praktyk, czyli zbiór norm i standardów przeprowadzania wysokiej jakości programów praktyk i staży w firmach - komentuje Piotr Palikowski, prezes PSZK. - Chociaż coraz większa liczba pracodawców realizuje programy praktyk i staży, to wciąż zbyt mało jest tych, które charakteryzują się wysokim poziomem i dużym walorem edukacyjnym. Liczymy, że nasza inicjatywa zmieni tę tendencję oraz ułatwi młodym ludziom płynne przechodzenie z rynku edukacji na rynek pracy - dodaje Piotr Palikowski. Prace związane z tworzeniem Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk polegały m.in. na prowadzeniu konsultacji społecznych, badań, debat z pracodawcami, warsztatów tematycznych, korzystano również z rekomendacji Komisji Europejskiej, dokumentów opisujących standardy stosowane w obszarze praktyk i staży w innych krajach europejskich oraz najlepszych praktyk firm zrzeszonych w PSZK. Na bazie tych działań Stowarzyszenie przygotowało katalog zagadnień, z których powinny składać się wysokiej jakości programy staży i praktyk. - Do udziału w Programie Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk chcemy zaprosić jak największe grono pracodawców. Poprzez obiektywny proces weryfikacji jakości staży i praktyk oferowanych przez firmy, a także certyfikację tych organizacji, które te normy spełniają, wspólnie będziemy wyznaczać standardy w zakresie realizacji programów staży i praktyk. W efekcie doprowadzi to do zmniejszenia bezrobocia młodych, niedopasowania kompetencyjnego i problemów z rekrutacją talentów - dodaje Piotr Palikowski.