Jest to o tyle nowatorskie rozwiązanie, że wykracza poza regulacje ustawowe. Spółka na bieżąco informuje obie działające w niej organizacje związkowe o planowanych przedsięwzięciach (przedstawia aktualną sytuację gospodarczą, plany strategiczne, nowe produkty, inwestycje, wolumen produkcyjny). Umożliwia partnerom społecznym odpowiednie zajęcie stanowiska, a tym samym wczesne reagowanie, aby w porę niwelować negatywne oddziaływania na pracowników. Obie strony negocjują w przypadku różnicy zdań, wyrażając wolę ugody i chęć wypracowania rozwiązania najlepszego dla pracowników i przedsiębiorstwa.

Karta stosunków pracy

- Nasze rozwiązania w dziedzinie relacji z partnerami społecznymi mają źródło w filozofii, jaka została przyjęta przez koncern Volkswagen, do którego należy Sitech. Oczywiście nasza firma sama stopniowo dojrzewała do ułożenia sobie w jak najlepszy sposób współpracy ze związkami zawodowymi, ale mieliśmy też skąd czerpać wzorce i inspirację - wyjaśnia Edyta Zarecka, dyrektor personalny, Sitech.