Kluczowe trendy HRM na najbliższe lata

Raport "SHRM Workplace Forecast - The Top Workplace Trends According to HR Professionals"

Raport ten został opublikowany w maju 2013 r. W badaniu udział wzięło 1485 menedżerów odpowiedzialnych za zarządzanie kadrami, których losowo wybrano z bazy danych SHRM. Raport jest publikowany regularnie co dwa lata przez SHRM (The Society for Human Resource Management), jedną z największych organizacji zrzeszających specjalistów zarządzania personelem, liczącą 250 tys. członków ze 140 krajów świata. W swoich badaniach z cyklu "Workplace Forecast" SHRM koncentruje się na opiniach menedżerów na temat najważniejszych aspektów zarządzania ludźmi, które ich zdaniem będą istotne w najbliższych latach. Respondenci odpowiadają m.in. na pytania, jakie trendy wyznaczają kierunek ich działania w zakresie HRM, jakie są kluczowe wyzwania, z którymi będą musieli się zmierzyć i w jaki sposób chcą im sprostać. Tak też było w przypadku najnowszej edycji badania.

Rozwój przyszłych liderów

W raporcie można znaleźć odpowiedź na pytanie o najważniejsze wyzwania, jakie będą istotne w opinii menedżerów HR w ciągu następnych 10 lat. Ponad połowa (59 proc.) pytanych uważa, że będą to: zatrzymanie i wynagradzanie najlepszych pracowników oraz rozwój następnego pokolenia liderów organizacji (52 proc.). Wśród innych wyzwań wskazywanych przez około 1/3 respondentów - a stanowiących jednak konsekwencję dwóch wyżej wymienionych zadań - są:

● budowa kultury korporacyjnej, przyciągającej z rynku najbardziej utalentowane osoby (36 proc.),

● utrzymanie konkurencyjności firmy na rynku pracy talentów (34 proc.),