PGNiG TERMIKA najwcześniej z opisanych dalej firm stanęła przed koniecznością podjęcia aktywnych działań wzmacniających wizerunek pracodawcy. W branży energetycznej, w jakiej działa, ujawniło się bowiem zjawisko luki pokoleniowej, a wraz z nim pojawiła się konieczność pozyskania nowych pracowników w miejsce mających wkrótce odejść na emerytury. To wszystko sprawiło, że firma poświęciła bardzo dużo uwagi, przeprowadziła wiele wnikliwych analiz, aby wypracować koncepcje zapewnienia sobie kompetentnych pracowników dziś i na przyszłość. Na przykład analizy demograficzne, pozwalające przewidzieć, że do 2020 roku z firmy odejdzie na emerytury prawie połowa załogi produkcyjnej, przeprowadzono już w 2008 roku. Rok później pojawił się program edukacyjny wspierający naukę zawodu, a realizowany w dwóch średnich szkołach technicznych.

W poszukiwaniu pracowników