Koncepcja IM staje się coraz bardziej popularna, zarówno wśród polskich firm, jak i coraz większej rzeszy menedżerów, którzy po procesach restrukturyzacyjnych trafiają z powrotem na rynek. Powodów jest kilka. Z perspektywy firm: zatrudnienie IM to koszt zmienny, nie stały, a przynieść może szybsze i skuteczniejsze zmiany. Z punktu widzenia menedżerów - coraz częściej to nie tylko opcja w postaci pomostu pomiędzy etatami, ale wybór innego stylu życia, alternatywna ścieżka kariery dla tych, którzy cenią sobie dużą decyzyjność, niezależność i elastyczność.