Efektywność procesów HR biznes partneringu w polskich firmach
Porównaj się z najlepszymi
Większość osób zajmujących się zagadnieniem HR biznes partneringu koncentruje się na roli i zadaniach samego HR biznes partnera. Warto jednak pamiętać, że praktycznie każde partnerstwo to relacja obustronna. Sam HR biznes partner powinien być możliwie jak najlepiej przygotowany do tego układu. "Po drugiej stronie" także musi istnieć pewien stopień gotowości. Inaczej bowiem rola partnera biznesowego może być fasadowa i niewiele znacząca. Jak zatem wygląda przygotowanie firm do wdrożenia i efektywnego wykorzystania tego typu podejścia w polskich organizacjach?
Większość organizacji, które posiadają lub wdrażają systemy HRBP, to jednocześnie te, które są postrzegane jako dobrzy pracodawcy oraz liderzy efektywności i konkurencyjności w swoich segmentach rynkowych.
Przedstawione poniżej wyniki badania efektywności procesów realizowanych w obrębie systemów HR bazują na metodologii badań benchmarkowych. Daje to respondentom możliwość porównania własnych ocen względem innych przedsiębiorstw na tle ogółu organizacji i/lub własnej branży. W badaniach tych wzięło już udział 530 firm, co tworzy coraz lepszą płaszczyznę wyciągania wniosków na temat kondycji polskich firm w interesującym nas zakresie.
POTRZEBUJESZ POMOCY?