W jaki sposób pozyskiwano pracowników do hotelu Orbis w Krakowie?
Igrzyska rekrutacji
"Zróbmy igrzyska, bo chleb to za mało!". Z takiego założenia wyszli pomysłodawcy projektu rekrutacyjnego, którego celem było zatrudnienie 50-osobowej załogi powstającego jesienią 2016 roku nowego krakowskiego hotelu Orbis. Podejście takie wynikało, z jednej strony, z oryginalnej koncepcji obiektu (miał nawiązywać do średniowiecznej historii miasta), z drugiej zaś - z wyzwań "tu i teraz".
Miejsce i czas w znacznym stopniu zdeterminowały sposób działania rekruterów z Orbisu. Kraków to miasto hoteli. Ma ich najwięcej spośród wszystkich miast w Polsce. Trudno na takim rynku konkurować zarówno o klientów, jak i o pracowników. Nowy hotel - Mercure Kraków Stare Miasto - miał powstać w samym centrum, naprzeciwko dworca. Podczas rekrutacji obiekt ów istniał jedynie na papierze, w krajobrazie miasta zamiast budynku widniała dziura w ziemi. Jednocześnie termin realizacji kampanii zbiegł się ze Światowymi Dniami Młodzieży, co chociażby ze względów logistycznych i organizacyjnych stanowiło nie lada wyzwanie, biorąc pod uwagę stosunkowo krótki czas na przeprowadzenie wszystkich działań.
- O pomyśle otwarcia w tych okolicznościach hotelu dowiedzieliśmy się wiosną 2016 r., za późno, żeby doradzać inny termin, jednak na tyle wcześnie, że mogliśmy przygotować plan tego projektu
- mówi Bartłomiej Szmajdziński, dyrektor Działu Zarządzania Talentem i Kulturą Organizacji Orbis SA (AccorHotels Group) w Polsce i krajach bałtyckich.
POTRZEBUJESZ POMOCY?