Agnieszka Maciejewska

prezes Fundacji Liderek Biznesu, szefowa Działu HR w firmie EY

Badania prowadzone przez Fundację Liderek Biznesu pokazują liczne bariery utrudniające kobietom dojście do najwyższych stanowisk w firmach. W tegorocznym badaniu "Za mało kobiet w zarządach. Dlaczego nic się nie zmienia" widać, że jedną z przyczyn jest niska samoocena kobiet, nawet tych, które w zarządach już są. Co ciekawe - mężczyźni oceniają kobiety lepiej niż one same.

Kobiety nie są pewne własnych umiejętności i doświadczenia - co wskazało 45 proc. respondentek, w odróżnieniu od zaledwie 1/3 zatrudniających je mężczyzn. Podobnie jest z umiejętnością szybkiego podejmowania decyzji - 43 proc. kobiet i zaledwie 29 proc. mężczyzn boi się, że będą one podejmować decyzje wolniej, niż jest to oczekiwane. Kolejną barierą jest to, że męskie zespoły - prawie połowa zarządów polskich firm nie ma żadnej kobiety - nie umieją pracować w zróżnicowanym środowisku, więc po prostu boją się dopuścić kobiety do swojego grona.