Zasypywanie luk kompetencyjnych

Trudności w pozyskiwaniu kandydatów z odpowiednimi kompetencjami to jedno z najważniejszych wyzwań, o których mówią pracodawcy. Jakie są już stosowane metody działania, by lepiej dopasować umiejętności kandydatów? W jaki sposób skutecznie podnosić kwalifikacje i zapewnić firmom pracowników spełniających ich oczekiwania?

Prostych odpowiedzi na te pytania raczej nie ma. Niedobór kandydatów, którzy dysponują umiejętnościami oczekiwanymi przez pracodawców, to prawdziwa bariera w rozwoju firm. A zasypywanie luki kompetencyjnej poprzez upskilling i reskilling wymaga czasu i jednocześnie stanowi kolejne poważne wyzwanie dla przedsiębiorstw, zarówno pod względem organizacyjnym, jak i finansowym. Tymczasem cyfrowa i zielona transformacja oznacza, że potrzebni są pracownicy nie tylko mający coraz wyższe kompetencje, ale także specjaliści z nowych dziedzin.

Zapewnienie różnego rodzaju procesów zdobywania i podnoszenia kwalifikacji oraz lepsze dopasowywanie umiejętności do wymagań pracodawców mają olbrzymie znaczenie. I temu właśnie poświęcony był panel dyskusyjny „Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy”, który odbył się podczas konferencji z cyklu Praca 4.0, zorganizowanej w styczniu w Warszawie przez Konfederację Lewiatan. Wydarzenie odbywało się pod hasłem „Przewidzieć jutro – rynek pracy w dobie niepewności”.

Nie tylko dla młodych

W Amazon Polska w celu pozyskania młodych ludzi zainteresowanych pracą w firmie został kilka lat temu zapocztkowany program stażowy. – Wspólną cechą naszych aktywności biznesowych jest technologia. Dlatego zawsze będziemy potrzebować inżynierów – programistów, informatyków do obsługi systemu