Zielony dobrostan

Bank Ochrony Środowiska (BOŚ) jest stosunkowo niewielką, jak na branżę finansową, organizacją. Pozwala to na komfortowe warunki pracy działu HR, bo pracownicy w dużej mierze nie są anonimowi, a ich głos jest lepiej słyszalny. Umożliwia także budowanie bliskich relacji w organizacji i szybką reakcję na pojawiające się wyzwania. A tych, w efekcie wielomiesięcznej pandemii, pojawiło się sporo. Od menedżerów płynęły sygnały o potrzebie wsparcia pracowników. W odpowiedzi na tę sytuację Departament HR uruchomił ogólnofirmowy program „Przystanek wellbeing”.

Pomysł programu od dłuższego czasu kiełkował w głowach specjalistów z działu HR, negatywne sygnały płynące z gospodarki, niepewność jutra związana z szybko zmieniającym się otoczeniem tylko te prace przyspieszyły. Powstała koncepcja długofalowych działań, których założeniem jest przeciwdziałanie skutkom negatywnych zmian i budowanie wśród pracowników kultury świadomego dbania o kondycję fizyczną, psychiczną i społeczną po to, by mogli oni w skuteczny sposób adaptować się do nieprzewidywalnych i wymagających warunków, w których wszyscy żyjemy. - Pod koniec 2021 r. zaobserwowaliśmy zmiany w zachowaniach pracowników, widzieliśmy, że mają problemy z adaptacją do nowych warunków, w jakich przyszło im żyć, byli mocno zestresowani i pilnie potrzebowali wsparcia. Musieliśmy działać