Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Artykuł aktualny na dzień 03-03-2024
Artykuł aktualny na dzień 03-03-2024
Data publikacji: 2024-01-29

Wynagradzanie

Warunki wypłaty

Ustalenie warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania dotyczy firm, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę, a także przyznawania innych świadczeń dotyczących pracy. Co powinno znaleźć się w takim regulaminie?

W treści regulaminu powinny znaleźć się warunki dotyczące ustalania wynagrodzenia za pracę, które stanowią tzw. część obligatoryjną regulaminu. Pracodawca może również wprowadzić inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania, które stanowią część fakultatywną regulaminu.

Postanowienia regulaminu wynagradzania

Postanowienia obligatoryjne

 

Postanowienia fakultatywne

  • Systemy wynagradzania stosowane u danego pracodawcy (czasowy, akordowy, prowizyjny lub mieszany, np. czasowo-prowizyjny);
  • Stawki zaszeregowania stanowisk, które są najczęściej określane przez wskazanie przedziału od najniższego wynagrodzenia do najwyższego dla danej kategorii pracowników;
  • Podstawowe stawki wynagradzania akordowego lub prowizyjnego;
  • Inne składniki wynagrodzenia, do których pracownicy mają stałe prawo, oraz warunki ich przyznawania i ich wysokość, np. dodatek stażowy, funkcyjny;
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00