Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy

Zanim zostanie wypłacone świadczenie powypadkowe pracodawca, po zgłoszeniu tego zdarzenia przez pracownika, musi ustalić okoliczności i przyczyny wypadku. Zasady i tryb ich ustalania określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U. nr 115, poz. 744). Zgodnie z jego przepisami do poinformowania o wypadku przy pracy zobowiązany jest pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala. Powinien zgłosić wypadek niezwłocznie swojemu przełożonemu. Dalej sprawą powinien zająć się pracodawca. Musi zabezpieczyć miejsce wypadku do momentu ustalenia jego okoliczności i przyczyn. Zabezpieczenie to ma uniemożliwić dopuszczenie do miejsca wypadku nie powołanych osób oraz uruchamianie bez koniecznej potrzeby maszyn i innych urządzeń technicznych, które ze względu na wypadek zostały zatrzymane, a także dokonywanie zmiany położenia maszyn i innych urządzeń technicznych, jak również zmiany położenia innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwolą odtworzyć jego okoliczności.