Czy można skierować na badania lekarskie pracownika, który zataił informacje o swoim stanie zdrowia

Pracownik podczas badań wstępnych medycyny pracy zataił przed lekarzem ważny fakt o swoim stanie zdrowia. Po miesiącu pracy ujawnił to brygadziście i innym pracownikom oraz poinformował, że gdyby coś mu się stało, to leki ma przy sobie. Pracodawca odsunął go od pracy i wystawił skierowanie na badania kontrolne, informując o powodach wysłania na te badania. Jednostka medycyny pracy odmówiła przeprowadzenia badań kontrolnych, bo pracownik nie przebywał ponad 30 dni na zwolnieniu lekarskim. Czy możemy skierować pracownika jeszcze raz na badania wstępne? W jakim trybie można ponownie go przebadać?