Porada

TEMATY:

czas pracy
pracodawca
pracownik
przestój
wynagrodzenie za pracę

TEMATY:

czas pracy
pracodawca
pracownik
przestój
wynagrodzenie za pracę

Data publikacji: 2001-04-24

Przestój

Co to jest przestój?

Przestój to przerwanie toku pracy (procesu produkcji, świadczenia usług) pracowników pozostających w gotowości do jej świadczenia, wynikający z przyczyn technicznych, organizacyjnych lub niekorzystnych warunków atmosferycznych. Przestój może być spowodowany przez:

Pozostało 86% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Przyznanie dodatku specjalnego na stałe
Czy niepełnosprawnemu pracownikowi, który nie przepracował pełnego miesiąca z powodu choroby przysługuje wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia
Czy należy wypłacić wynagrodzenie pracownikowi przebywającemu w szpitalu, jeśli nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego
Czy dodatek za wysługę powinien być wliczany do podstawy nagrody rocznej
Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta od 1 lipca 2024 r.

Wynagrodzenia 2023. Rozliczanie płac w praktyce

Dane dokumentu

Porada

Przestój