Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

n

Zgodnie z art. 134 § l k.p., za pracę w godzinach nadliczbowych – oprócz normalnego wynagrodzenia – przysługuje dodatek w wysokości:

l

l

Dodatek 100-procentowy za pracę w godzinach nadliczbowych, przypadających w nocy, przysługuje niezależnie od dodatku za pracę nocną, o którym jest mowa w art. 137 k.p. Podstawę do jego obliczania stanowi wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, bez jakichkolwiek dodatków, nawet mających stały charakter (np. dodatek funkcyjny). Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia (nie przewidziany przez zasady wynagradzania obowiązujące u danego pracodawcy), podstawą obliczania dodatku jest 60% wynagrodzenia (art. 134 § l k.p.). 60% wynagrodzenia oblicza się według zasad ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (§ 4 ust. l rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy).