Ochrona pracy

Każdy pracodawca jest obowiązany prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. W ten sposób pracodawca staje się administratorem danych osobowych zatrudnionych u niego pracowników. Zasady postępowania z tak zgromadzonymi przez niego danymi określa ustawa z dnia 29 września 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. nr 133, poz. 883 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2001 r. nr 100, poz. 1087).

Niezastosowanie się pracodawcy do wskazanych w ustawie reguł przetwarzania i administrowania danymi osobowymi może narazić go na odpowiedzialność karną. Odpowiedzialność taką jako administrator danych osobowych poniesie w szczególności, jeżeli:

• nie dopełnia obowiązku poinformowania osoby, której dane dotyczą, o jej prawach lub przekazania tej osobie informacji umożliwiających korzystanie z praw przyznanych jej w ustawie o ochronie danych osobowych,