Pakiet gwarancji pracowniczych

PYTANIE

Jeden z naszych byłych pracowników domaga się odprawy pieniężnej w wysokości 12-miesięcznego wynagrodzenia wskazując, że z mocy umowy zawartej między przyszłym pracodawcą a działającymi w starej firmie związkami wprowadzono gwarancję zatrudnienia przez 3 lata po przejęciu. W pakiecie znalazł się też zapis, że naruszenie gwarancji skutkuje koniecznością wypłaty rocznej odprawy. Naszym zdaniem firma przed przejęciem nie była stroną porozumienia i nie stało się ono częścią zakładowego układu zbiorowego pracy. Co więcej, nikt z odchodzących pracowników do tej pory takiej odprawy nie otrzymał. Jak to jest zgodnie z prawem? - Kazimierz W. z Warszawy