Udział w strajku a zwolnienie z pracy

PYTANIE

W spółce jawnej doszło do krótkiego (24 godz.) strajku ostrzegawczego. W jego następstwie pracodawca zwolnił kilka osób dyscyplinarnie, wskazując jako przyczynę „udział w nieuzasadnionym i sprzecznym z prawem proteście, powodującym daleko idące zakłócenie działalności przedsiębiorcy”. Czy jest to zgodne z prawem? - Norbert P. z Gliwic