Dane o wynagrodzeniu

PYTANIE

Ostatnio dowiedziałem się, że mój szef w rozmowie z jednym ze współpracowników ujawnił wysokość moich zarobków. Czy miał do tego prawo?

ODPOWIEDŹ

Ujawnienie wysokości wynagrodzenia pracownika bez jego zgody i wiedzy może nastąpić jedynie w przypadkach wyraźnie wskazanych w przepisach. Oznacza to, że każdy, kto występuje o udzielenie stosownych informacji, musi wskazać konkretny przepis prawa, który nakłada na zakład pracy obowiązek ujawnienia czy dostarczenia danych dotyczących wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia. Ujawnienie informacji bez takiego upoważnienia ma wszelkie cechy działania bezprawnego, naruszającego dobra osobiste pracownika. Zdaniem Sądu Najwyższego, w pewnych sytuacjach ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia może być potraktowane jako naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 k.c. (uchwała SN z 16 lipca 1993 r., sygn. akt I PZP 28/93, OSNCP z 1994 r. nr 1, poz. 2). Nie jest to jednak bezwzględny zakaz. O tym, czy w konkretnym przypadku możliwe jest poinformowanie o wysokości wynagrodzenia pracownika, decyduje analiza wszystkich okoliczności sprawy.