Mobbing przy zwolnieniu

PYTANIE

Pracodawca zdecydował się poprzedzić zwolnienia grupowe programem dobrowolnych odejść pracowników, w którego ramach miało nastąpić zmniejszenie zatrudnienia poprzez przejście uprawnionych pracowników na wcześniejsze i zwykłe emerytury. Pracownica zwróciła się do prezesa zarządu spółki z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu likwidacji stanowiska pracy. Umowa o pracę rozwiązała się, a pracownica otrzymała odprawę przewidzianą w ustawie o zwolnieniach grupowych oraz w ramach programu dobrowolnych odejść. Obecnie pracownica domaga się zadośćuczynienia za mobbing stosowany przez pracodawcę w związku ze zwolnieniami. Jakie pracodawca ma szanse w sądzie?