Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Adam Malinowski

radca prawny

Stan prawny na 16 listopada 2010 r.

Odmiana wypowiedzenia

Najważniejszą dla pracodawców informacją jest, że wypowiedzenie zmieniające jest po prostu odmianą wypowiedzenia definitywnego z innymi skutkami. W praktyce oznacza to, że w zależności od rodzaju umowy . Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi . W razie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Jak widzimy, wypowiedzenie zmieniające polega na jednostronnym złożeniu oświadczenia woli przez wypowiadającego w kwestii zmiany istotnych warunków umowy bez naruszenia więzi łączącej pracodawcę z pracownikiem. W konsekwencji wypowiedzenie złożone pracownikowi jest dokonane w momencie, , choćby pracownik odmówił zapoznania się z nim, czy też w ogóle nie zapoznał się, bo np. nie odebrał pisma na poczcie (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Od tej chwili można też odwoływać się od wypowiedzenia do sądu. Zgodnie z ogólną zasadą polskiego prawa pracy oświadczenia woli nawet wadliwe są skuteczne i wywołują skutki prawne w sferze praw i obowiązków stron stosunku pracy. Dopiero sąd może je ubezskutecznić.