Już 22 stycznia 2013 r. przeczytasz o prawie pracy

Zawieszenie obowiązywania przepisów zakładowych

Możliwość okresowego pogorszenia warunków płacowych przewidują przepisy kodeksu pracy już od 2002 r. Wówczas weszło w życie kilka unormowań dotyczących tej kwestii. Najczęstszą podstawą do takich działań jest u różnego rodzaju pracodawców art. 91 k.p. Paragraf 1 tego artykułu dopuszcza zawarcie porozumienia o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, jeśli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy. Przepis ten określa stosunkowo szeroko możliwość dokonania wspomnianego zawieszenia. Możliwe jest więc zawieszenie postanowień regulaminów wynagradzania, premiowania, a także pozbawienie mocy tych przepisów regulaminów pracy, które dotyczą rozmaitych szczególnych przywilejów pracowników zatrudnionych w danym zakładzie pracy.