Czy osobie uprawnionej do urlopu wychowawczego można wypowiedzieć warunki umowy o pracę dotyczące jej rozkładu czasu pracy

PYTANIE

Jedna z naszych pracownic uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 4/5 etatu i wskazała rozkład, w którym chciałaby pracować. Od ponad roku dział, w którym pracownica była zatrudniona, funkcjonuje w innych godzinach. Rozkład godzin pracy pracownicy został zawarty w jej umowie o pracę. Jak możemy zmienić postanowienia umowy o pracę w zakresie rozkładu czasu pracy?

ODPOWIEDŹ

W tej sytuacji najbezpieczniejszym rozwiązaniem byłoby wręczenie pracownicy porozumienia zmieniającego jej warunki pracy wynikające z zawartej umowy.

WYJAŚNIENIE

Pracodawca nie może uzależniać zmian godzin funkcjonowania zakładu pracy od indywidualnych preferencji jednej z pracownic. W omawianym przypadku pracownica może zostać poinformowana o zmianie godzin pracy (funkcjonowania zakładu) przez wskazanie jej odpowiednich wewnętrznych regulacji. W razie rozbieżności między aktem wewnątrzzakładowym a umową o pracę przede wszystkim obowiązują zapisy umowy.