Data publikacji: 2006-09-01
Zastosowanie zakładowego układu zbiorowego pracy do członków zarządu spółki kapitałowej
Powszechne obowiązywanie postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy jest zasadą odnoszącą się do wszystkich pracowników danego pracodawcy. Wyjątek od tej zasady przewiduje przepis art. 24126 § 2 k.p., według którego układ ten nie może dotyczyć zasad wynagradzania osób zarządzających zakładem pracy (w tym członków zarządu spółki kapitałowej). Jednakże mogą mieć do nich zastosowanie przepisy układu dotyczące innych świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy (np. dotyczące odpraw pieniężnych, rentowych lub emerytalnych). W praktyce określenie, które ze świadczeń pracowniczych objętych zakładowym układem zbiorowym pracy mogą mieć zastosowanie do członków zarządu spółek kapitałowych, budzi często wątpliwości. Dlatego też warto zwrócić większą uwagę na zakres art. 24126 § 2 k.p. oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące tego zagadnienia.
RYSZARD SADLIK
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach, Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Zasady wyłączenia
W myśl art. 241
26 § 2
k.p. układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2
k.p., oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. A zatem układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania dwóch grup osób: pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, określonych w art. 128 § 2 pkt 2
k.p., oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy.
Pracownikami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy są pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi. Definicja ta obejmuje więc z pewnością także i członków zarządu spółki z o.o. lub spółki akcyjnej zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Ponadto art. 241 § 2
k.p. ma zastosowanie także i do tych członków zarządu, którzy nie są zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, lecz pełnią funkcję członka zarządu na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. umowy-zlecenia lub kontraktu menedżerskiego. Są oni bowiem także w tym przypadku osobami zarządzającymi zakładem pracy.
