Sekretariat 2/2009 z 01.02.2009, str. 24
Data publikacji: 03.07.2018
Nowy pracownik w biurze
Zdaniem niektórych doradców personalnych, odpowiednie wprowadzenie pracownika do firmy pozwala zwiększyć wydajność jego pracy nawet o 40 procent. Warto więc zadbać o to, by jak najszybciej zapanował nad stresem i poczuł się częścią zespołu. Podpowiadamy, jak to zrobić.
W większości polskich firm proces rekrutacji kończy się na wyborze odpowiedniego kandydata, wynegocjowaniu warunków zatrudnienia oraz formalnym przyjęciu do pracy. Tymczasem ostatnią, bardzo znaczącą fazą procesu selekcji i doboru pracowników jest wprowadzanie ich do przedsiębiorstwa, czyli proces adaptacyjny. Od tego etapu zależy, czy wybrany przez nas kandydat sprosta stawianym przed nim zadaniom, czy odnajdzie się w nowym środowisku oraz czy będzie efektywnie pracował.
POTRZEBUJESZ POMOCY?