Umowa zlecenia z własnym pracownikiem zamiast wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Dodatkowa praca: Pracodawca może zawrzeć umowę zlecenia lub o dzieło z własnym pracownikiem, jeżeli ta dodatkowa praca nie jest tego samego rodzaju co obowiązki wynikające z umowy o pracę.

Mamy do wykonania dodatkową pracę polegającą na roznoszeniu ulotek reklamowych i informowaniu potencjalnych klientów o naszych usługach. Pracę tę gotowi są wykonywać nasi pracownicy za dodatkowe wynagrodzenie. Czy można z tymi pracownikami zawrzeć umowę zlecenia lub umowę o dzieło, zamiast płacić im za czas wykonywania tych prac wynagrodzenie wraz z dodatkami za godziny nadliczbowe?